Mitarbeiter arbeiten gerne bei SMA Solar
Mitarbeiterurteil bildet zentrales Bewertungs-Kriterium
Der Wettbewerb des deutschen Great Place to Work® Institut findet einmal jährlich statt. Neben der Bewertung der Personalarbeit durch ein sogenanntes Culture Audit werden über eine breit angelegte anonyme Mitarbeiterbefragung Faktoren wie die Zusammenarbeit, die Mitarbeiterführung, die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten, die Vergütung und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz beurteilt. Die Bewertung und damit der Erfolg im Wettbewerb speisen sich zu zwei Dritteln aus den Ergebnissen der Mitarbeiterumfrage. Insgesamt hatten sich in diesem Jahr über 500 Unternehmen um eine Platzierung auf der aktuellen Beste-Arbeitgeber-Liste des Great Place to Work® Instituts Deutschland beworben und einer Überprüfung ihrer Arbeitsplatzkultur unterzogen. Für die Untersuchung wurden rund 100 000 zufällig ausgewählte Mitarbeiter anonym befragt; bei SMA waren es allein 2 300.
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